Bemutatták Magyarország első munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftverét
Bemutatták a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és az Európai Unió támogatásával létrejött - első hazai HCRMS (Human Capital Reward Management System), azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A nemzetközi nagyvállalatoknál is bevezethető szoftver lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
Általánosan elterjedt rossz gyakorlat a vállalatoknál, hogy a munkatársak értékelésénél a munkában töltött időt, és nem az elvégzett munka mennyiségét és minőségét veszik figyelembe. Ennek egyenes következménye, hogy az alkalmazottak nem "ledolgozzák", hanem "leülik" a munkaidőt. Ugyanakkor a piac pont ellenkezőleg működik: nem a bent töltött munkaidőt, hanem az eredményt díjazza. Ezért meg kell teremteni és folyamatosan biztosítani kell a kollégák motivációját és érdekeltségét. Ennek alapja a teljesítményen alapuló értékelés, amihez elengedhetetlen a szorosabb és pontosabb visszacsatolás, a motivációs, javadalmazási, képzési rendszerek integrálása a mindennapi munkafolyamatokba. Ebben segíthet a hatékony munkaügyi motivációs rendszer által biztosított lojalitásnövelés és ösztönzés.
A most bemutatott HCRMS szoftver a világ egyik legnagyobb kávézólánca által használt - az E-Group és amerikai partnere által közösen kifejlesztett - rendszer továbbgondolt és újabb funkciókkal ellátott verziója.
"Az üzleti életben alaptézis, hogy egy új ügyfelet sokkal nehezebb megszerezni, mint megtartani. Az emberi erőforrások tekintetében hasonló eredményre juthatunk: egy átlagos munkáltató toborzására fordítandó energia sokkal nagyobb, mint a munkavállalók folyamatos képzésére, megtartására fordított összeg és erőfeszítés - mondta Dr. Tihanyi Péter az E-Group HCRMS projektvezetője. - Számítunk arra, hogy a HCRMS, az új motivációs technikákon alapuló vállalati humánerőforrás-menedzsment modellje sikeres termék és szolgáltatás lesz hazánkban és a nemzetközi piacokon. Várakozásaink nem alaptalanok, hiszen az elképzelés már sikeresen bizonyított egy közel 170 ezer munkavállalót foglalkoztató amerikai cégnél" - tette hozzá a projektvezető.
A HCRMS rendszer közvetlen, de automatizált ösztönzési struktúrát kínál. Egyik legfontosabb eleme a vásárlásra, illetve jutalmazásra felhasználható pontok, amelyek rugalmasan beválthatók, például extra szabadnapokra, nyaralásra vagy különböző utalványokra. A rendszer lehetőséget ad a legkülönbözőbb típusú munkahelyi ösztönzésekre is, mint például a pontrendszerű díjazás, a cafeteria juttatások kezelése, elégedettségmérés, értékelések, jövőképtervezés vagy a tudásmátrixon alapuló karriertervezés.
A program segítségével a távmunkások is jobban integrálhatók a vállalat életébe, hiszen a szoftver biztonságos távkapcsolati modulja lehetővé teszi, hogy a távmunkában dolgozó kollégák akár androidos mobil eszközökről is videó- és hangkapcsolatba léphessenek kollégáikkal, valamint adatokat hívhassanak le munkájuk eredményességéről, jutalmazásukról. A rendszer egyben a vállalat vezetősége számára a távmunkások hatékonyabb ellenőrzésére és motiválására is megoldást nyújt. (HRPortál, közlemény alapján, kép: pua.hu)
****
Pályázzon az értékesítési lehetőségeit bővítő elismerésre - Nemzetközi Üzletfejlesztési Díj: A ProjectMine Kft. támogatja a kezdeményezést >>>
A közlemény szerint így az öt megyében egységet működtető és azokat ellátó vállalkozás a továbbiakban több mint száz kiskereskedelmi egységgel bővíti a magyar üzletlánc hálózatát. A Palóc Nagykereskedelmi Kft. a megalakulását követő években nagy szerepet játszott abban, hogy létrejöjjön a CBA országos lefedettsége. A salgótarjáni központú cég a továbbiakban is ellátja a CBA regionális központi tevékenységét – tájékoztat a közlemény. A sajtóban október elején jelent meg, hogy a Palóc Nagykereskedelmi Kft. és két másik társaság kiválna a CBA-ból.
A Díj keretén belül a cég a kommunikációs együttműködésen túl valamennyi résztvevő számára grátisz alkalmassági felmérést biztosít külső fejlesztési források bevonása kapcsán, illetve a díjazottak számára egy-egy gazdasági-pénzügyi átvilágítást ajánl fel rendelkezésre álló fejlesztési források, pályázati lehetőségeket érintően.
Az MGYOSZ kiemeli: a válságra adott jó gyakorlat a folyamatos innováció és az alkalmazkodási képesség beépítése a vállalati stratégiába.
Nemzetközi pályázatot hirdetett a spanyol Telefónica, amelyre magyar jelentkezőket is várnak. A maximum 50 ezer eurós támogatást és egyéb segítséget a legjobbnak ítélt innovatív technológiai projektek nyerhetik el.![1981_pepsi[1]_preview.jpg](https://m.blog.hu/uz/uzleti-innovacio/image/1981_pepsi%5B1%5D_preview.jpg)
A PepsiCo, amerikai üdítőital és élelmiszert-csoport azt tervezi, hogy néhány könnyű ételből gyárt italokat- ezzel elősegítené az innovációt és növelné a bevételeket.
A világon szinte mindenhol hosszabb lett a várható élettartam és csökkent gyermekhalandóság, ám növekvő számban szenvednek civilizációs betegségektől az emberek - derül ki egy csütörtökön közzétett tanulmányból.
Legalábbis ez következik a Fővárosi Törvényszék OTP ellen hozott jogerős döntésének indoklásából, hacsak a Kúria nem jut más eredményre. A tét elképesztően nagy, mivel ha a vételi és eladási devizaárfolyam közötti eltérést a teljes hiteldíj szempontjából költségnek tekintjük, akkor gyakorlatilag nincs olyan devizahiteles, aki ne tudna eredményesen fellépni bankja ellen.
A cél a szakértők cseréjének ösztönzése a mezőgazdaság, az ipar, valamint a szolgáltatások területein.
Elkészült az ELI, azaz a szegedi szuperlézer kiemelt uniós nagyberuházás megvalósítási szakaszára vonatkozó pályázati anyag - jelentették be a Szegedi Tudományegyetem Rektori Hivatalának Dísztermében.
Az Új Széchenyi Terv pályázati kiírásán a Dunakanyar Takarékszövetkezet 4,6 millió forint támogatást nyert el. A szövetkezet a 13,2 millió forint összköltségvetésű projekt keretében adatbiztonsági fejlesztést hajtott végre.
A Primus Capital finanszírozásában, négyszázmillió forint alaptőkével hozta létre a Digital Natives Kft. (DiNa) új leányvállalatát, az iCatapult Technológiai és Üzletfejlesztési Zrt.-t. Az új cég stratégiai célja, hogy szolgáltatásaival a hazai fejlesztésű mobil és internetes technológiák globális piacra juttatását segítse elő. A Primus Capital kockázati tőkealap befektetési igazgatója, Bruckner Zoltán hétfőn, az Akvárium Klubban tartott, zártkörű szakmai rendezvényen jelentette be a Primus legújabb, kilencedik befektetését.
Ami eddig csak a Pina Colada koktélban valósulhatott meg, az hamarosan gyümölcsformában is létezhet: a kókusz ízű ananász.
Régóta jelen van a számítástechnikában az ideghálózat-szimuláció, amely szoftveresen utánozza az agy működését. Most azonban egy német kutatócsoport ismét analóg alapokon utánozza az idegsejtek működését.