A személyes innovációkat karolja fel a Microsoft
A negyedik helyezést érte el idén az Aon Hewitt és az AIESEC által összeállított legvonzóbb munkáltatók listáján a Microsoft Magyarország Kft., miután tavaly (2003, 2005 és 2008 után) negyedszer is elnyerte a Legjobb munkahely címet a vállalat, illetve az it-telekommunikáció iparág különdíjasa is lett. A márkakutatás Magyarországon egyedülálló módon 14 ezer válaszadó véleményét tükrözi, az országban jelenleg 10 legvonzóbb cég listája mellett egy sor aktuális munkaerő-piaci kérdésre is választ ad.
A Microsofton belül az idei fő téma a vállalkozó szellem továbbfejlesztése, a munkatársakban ugyanis rengeteg ötlet és innováció jelenik meg, akár más területek munkájával kapcsolatban vagy a saját szakmai céljaikon túlmutatva is − hangsúlyozta Fekete Judit. A cél, hogy ezeket minél inkább "előcsalogassák" és értékeljék, akkor is, ha van olyan ötlet, amely nem lesz sikeres. Az igazi kiugrás módja lehet ez az igazgató szerint vállalati és egyéni szinten is: többet elérni új, innovatív ötletekkel − helyi szinten is erre kívánnak ráerősíteni, összhangban a Microsoft eredeti filozófiájával. Az idei legjobb munkahelyeken a dolgozók úgy vélik, a vezetés az alkalmazottakkal a legértékesebb erőforrásként bánik, munkahelyüket vonzónak tartják és úgy látják, sikerül megtartani a jó munkaerőt, így szívesen ajánlanák cégüket munkahelyként másoknak is. (Napi, rövidítve - kép: canstockphoto)