A Google a halálon túl is fogja dolgozói kezét
A Google cafeteria-rendszere nemcsak a munkavállalás idejére nyúlt támogatást, de az alkalmazott halála után annak családját is igyekszik átsegíteni a tragikus időszakon.
Az nem meglepő, hogy a Google-nél járó cafeteria az egyik legjobbnak számít, hiszen jár az alkalmazottaknak például ingyenes hajvágás, ínyenc étel, helyszínen orvosi ellátásra jogosultak, ha szükséges lenne és a még a legtöbbet emlegetettek közé tartozik a high-tech hatású és kifogástalan minőségű illemhelyiség is - bár kérdés, hogy ez mennyire tartozik a cafeteria rendszerébe. Ám a Forbes magazin egyik friss írása szerint a Google még a halál után is gondoskodik az alkalmazottairól - vagy legalábbis azok családtagjairól.
Talán furcsának hangzik, de a Google már bejelentette az elhalálozási juttatásokat. A cégnél nemrég "rájöttek" arra ugyanis, hogy az egyik legdurvább, ugyanakkor legbiztosabb tényező az életben, amivel szembe kell nézni, az a halál. A cég vezetői és munkatársai is borzalmasan nehéz időszaknak tartják azt, amikor az egyik kolléga, alkalmazott elhalálozik, és minden alkalommal, amikor ilyesmi történt, megpróbálták a vezetők megtalálni a módját a segítségnyújtásnak és az elhalálozott rokonának támogatásának.
Így annak a Google-dolgozónak a házas-, vagy élettársa, aki legalább 14 évig dolgozott a cégnél, ezentúl 10 éven keresztül megkapja majd az elhunyt társ fizetésének 50 százalékát. Ezen felül a gyermekekről sem feledkeznek meg, nekik ugyanis havi 1000 dolláros juttatást ad a cég mindaddig, míg be nem töltik a 19 éves kort, vagy felsőfokú tanulmányok folytatása esetén a 23 évet - mindezt természetesen egy többgyermekes szülő minden gyermeke megkapja.
Az elhalálozási juttatás mellett az új élet születésében is támogatást nyújt a cég az alkalmazottainak, hiszen az apukák 6 hetes fizetés nélküli szabadságra mehetnek a gyermek születése után, az édesanyák pedig 18 hét fizetett szabadságra jogosultak. Egy statisztika szerint mindez eredményes is, hiszen 2008-ban az alkalmazottak 60 százalékának volt 6 éven aluli kisgyermeke.
Bock László, a Google magyar származású alelnöke úgy fogalmazott: mindezeket nem azért teszik, mert üzleti szempontból fontos, hanem mert így érezik helyesnek. Ráadásul szerinte jobb egy olyan cégnél dolgozni, ahol törődnek az alkalmazottal, mint ahol nem teszik ezt meg. (MTI/MFOR)
